Din cauza situației financiare dezastruoase de la Societatea de Transport București (STB), 800 de angajați vor fi disponibilizați, fie prin programul de plecări voluntare (maxim 200 de salariați), fie prin concedieri colective. Noile concedieri de la STB se fac cu acordarea de salarii compensatorii, însă numărul acestora va fi semnificativ mai mic decât cel prevăzut inițial în contractul colectiv de muncă, potrivit planului social aprobat de sindicatul reprezentativ și conducerea companiei publice de transport.
La finalul lunii iunie, STB avea peste 9.500 de angajaţi, potrivit documentului consultat de Buletin de Bucureşti.
Măsura de reducere a personalului face parte din planul de eficientizare în 12 pași, prezentat de operatorul de transport la finalul lunii februarie, în urma presiunilor din partea primarului general Ciprian Ciucu. Documentul estima economii de circa șapte-opt milioane de lei pe lună, o sumă infimă raportat la cheltuielile cu personalul, care reprezintă circa 62% din bugetul companiei pe 2026.
Ce departamente sunt vizate în noile concedieri colective de la STB.
Din totalul de 800 de posturi vizate, 316 sunt încadrate la personal TESA (tehnic, economic și socio-administrativ), iar 484 la personal muncitor.
Cele mai mari reduceri sunt prevăzute la Direcția Generală Tehnică și Infrastructură, la Departamentul Comercial și la structurile subordonate Directorului General, potrivit planului social de pe site-ul STB.
Câţi bani vor încasa angajaţii disponibilizaţi. Discrepanţe între CCM, prevederile legale şi planul social
Iniţial, Contractul Colectiv de Muncă, încheiat în octombrie 2024 şi prelungit până la finalul lui septembrie 2026, prevedea că angajaţii disponibilizaţi să primească între 16 şi 20 de salarii compensatorii, în funcţie de vechime.
Ulterior, în februarie 2025, în legislație a fost introdus un plafon de maximum 12 salarii compensatorii pentru companiile din subordinea autorităților locale.
În prima parte a lunii mai 2026, Consiliul General al Municipiului București a aprobat alocarea de 32,2 milioane de lei pentru plata salariilor compensatorii, dar și pentru achiziția de servicii juridice, după cum a explicat Buletin de București aici.
În iulie 2026, conducerea STB a încheiat cu Sindicatul Transportatorilor din București un act adițional la Contractul Colectiv de Muncă – noul plan social care prevede între două și patru salarii compensatorii, acordate lunar, pentru angajații vizați de concedieri colective.
- 2 salarii medii brute — pentru vechime mai mică de 15 ani;
- 3 salarii medii brute — pentru vechime de la 15 până la 20 de ani (exclusiv);
- 4 salarii medii brute — pentru vechime de cel puțin 20 de ani;
Salariații care au optat pentru programul de plecări voluntare, demarat de STB spre finalul lunii iulie și destinat unui număr de maxim 200 de angajați, vor primi șase salarii compensatorii. Banii ar urma să fie acordați într-o singură tranșă sau în două tranșe consecutive egale.
Conform documentului, salariul mediu brut la nivel de STB S.A. utilizat ca bază de calcul este cel aferent anului 2025, în cuantum de 9.837,16 lei/lună.
STB și-a depus cererea pentru intrarea în insolvență
Societatea de Transport București (STB) și-a depus cererea pentru intrarea în insolvență, în data de 6 august, la Tribunalul București.
Cererea debitorului se va judeca de urgență, în termen de 10 zile, în camera de consiliu, fără citarea părților, chiar dacă solicitarea nu îndeplinește toate cerințele legale și nu sunt depuse toate documentele, potrivit articolului 66, aliniatul 10 din Legea nr. 85 din 25 iunie 2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență.
Judecătorul sindic ar trebui să se pronunțe asupra cererii în cursul săptămânii viitoare, conform informaţiilor publicate pe portalul instanţelor de judecată.
Solicitarea de intrare în insolvență a venit după circa două săptămâni de când cei doi consilieri generali desemnați în Adunarea Generală a Acționarilor (AGA) STB, Marian Artimon (PSD) și Mitu Răzvan Aurel (PNL), au fost mandatați să solicite conducerii companiei de transport declanșarea procedurii.
