Consiliul General al Municipiului București (CGMB) discută în ședința care are loc miercuri, 29 iulie, bugetele de venituri și cheltuieli pentru anul 2026 pentru trei dintre societățile aflate în subordinea Primăriei Capitalei: Compania Municipală Parking București, Trustul de Clădiri Metropolitane București și Compania Municipală Iluminat Public.
Toate cele trei estimează creșteri ale veniturilor față de anul precedent și bugete care permit investiții importante. În același timp, documentele arată și majorări ale cheltuielilor de personal, însă doar una dintre companii explică în mod explicit că acestea nu reprezintă creșteri salariale.
Astfel, Compania Municipală Parking are cea mai mare creștere a investițiilor, ajungând la aproximativ 57 milioane de lei. Trustul de Clădiri Metropolitane estimează un profit brut de peste 27 milioane de lei și reduce numărul mediu de angajați, însă câștigul mediu lunar crește semnificativ.
Compania Municipală Iluminat Public este singura care explică explicit de ce cresc cheltuielile de personal și precizează că nu acordă majorări salariale, spre deosebire de celelalte două companii, unde documentele nu oferă aceeași justificare.
Toate cele trei bugete au fost depuse cu întârziere față de termenul prevăzut de lege.
Trustul de Clădiri Metropolitane mizează pe lucrările de la autobazele STB și Pasajul Basarab
Cea mai mare companie dintre cele trei, Trustul de Clădiri Metropolitane București, estimează pentru anul 2026 venituri totale de aproape 158 de milioane de lei, în creștere masivă față de anul anterior, când au fost de doar circa 46,5 milioane de lei în anul precedent.
În acest contest, conducerea societății crede că la finalul acestui an va obține un profit brut de 27,5 milioane de lei.
Potrivit raportului de specialitate atașat proiectului de hotărâre privind bugetele pentru 2026 propus CGMB, creșterea este explicată prin existența unor contracte deja semnate și aflate în execuție pentru patru obiective importante din Capitală.
„Astfel, societatea are în derulare trei contracte având ca obiect lucrări aferente depourilor Berceni, Bujoreni și Bucureștii Noi, în valoare totală de 51.294 mii lei.
Contractele au fost semnate în anul 2025, iar execuția efectivă a lucrărilor a început la data de 02.06.2026, urmând ca acestea să fie realizate în cursul anului 2026.
De asemenea, societatea execută contractul aferent Pasajului Basarab, în valoare de 79.374 mii lei, semnat în anul 2026, cu începerea execuției Ia data de 15.06.2026 și termen de finalizare până la sfârșitul anului curent”, se arată în documentul menționat.
Modernizarea depourilor STB Berceni, Bujoreni și Bucureștii Noi aduce TCMB 51,294 milioane de lei.
Raportul mai arată că societatea estimează reducerea numărului de salariați de la 344 la 289, însă câștigul mediu lunar calculat pe salariat crește de la 8.455 lei la 10.707 de lei. Documentele nu explică motivele acestei creșteri.
Compania Parking propune un buget de investiții de 15 ori mai mare
Compania Municipală Parking estimează venituri totale de aproape 139 de milioane de lei, mai mult cu circa 40 de milioane de lei față de anul trecut, și un profit brut de aproximativ 54,5 milioane de lei, aproape identic cu cel din anul anterior.
Bugetul alocat pentru investiții are creșterea cea mai spectaculoasă, de la aproximativ 3,5 milioane de lei anul trecut la 57 de milioane de lei pentru anul curent.
Banii în plus ar urma să fie folosiți pentru dezvoltarea sistemelor Smart Parking, extinderea infrastructurii de monitorizare și control al parcărilor, achiziția de echipamente și sisteme informatice pentru administrarea locurilor de parcare și dezvoltarea platformelor digitale utilizate de șoferi și de operatorii companiei, potrivit raportului de specialitate aferent proiectului de hotărâre prezentat în ședința din 29 iulie.
„Proiectul SMART PARKING reprezintă inițiativa strategică a Companiei Municipale Parking București S.A. pentru modernizarea, digitalizarea și eficientizarea serviciului public de administrare a parcărilor din Municipiul București, în conformitate cu atribuțiile delegate prin Hotărârea Consiliului General al Municipiului București nr. 494/2019.
Obiectivul principal al proiectului este creșterea gradului de control, monitorizare și colectare a tarifelor de parcare prin implementarea unei soluții integrate care să permită administrarea unitară a infrastructurii de parcare, reducerea intervențiilor manuale și îmbunătățirea serviciilor oferite cetățenilor.
Necesitatea investiției este determinată de existența unui număr ridicat de autovehicule în București și Ilfov (aproximativ 2 milioane), de creșterea continuă a numărului de vehicule electrice și hibride, precum și de gradul ridicat de ocupare abuzivă a locurilor de parcare de către diverse categorii de utilizatori care nu achită serviciul public de parcare.
În acest context, proiectul urmărește atât modernizarea infrastructurii tehnice, cât și creșterea conformării la plata tarifelor prin mecanisme moderne de control și monitorizare.
Soluția integrată propusă include dezvoltarea unei infrastructuri moderne de telecomunicații și comunicații de date, realizarea unui Centru de Monitorizare și Control al Parcărilor, automatizarea parcajelor închise cu bariere, implementarea unor sisteme mobile de verificare și control cu recunoaștere automată a numerelor de înmatriculare (ANPR), precum și instalarea unor sisteme extinse de supraveghere video pentru parcări și parcometre.
Un element esențial al proiectului îl constituie digitalizarea completă a serviciului de parcare prin modernizarea aplicației mobile dedicate cetățenilor, inspectorilor și managementului companiei. Noua aplicație va permite identificarea locurilor disponibile, plata și gestionarea parcării în timp real, accesul în parcările automatizate, transmiterea de notificări și alerte, precum și integrarea cu platformele centrale de administrare.
Complementar, va fi dezvoltat și modernizat portalul online al companiei, care va include funcționalități de informare, suport, gestionare a conturilor și achiziție online de abonamente și servicii”, se arată în raportul de specialitate.
Potrivit documentului, și Compania Municipală de Parking propune modificări în zona personalului. Astfel, crește numărul mediu de salariați crește ușor, de la 202 la 206, iar câștigul mediu lunar este estimat să urce de la 7.366 lei la 8.318 lei.
Nici în acest caz, raportul nu conțin o explicație pentru această evoluție.
Bugetele pentru 2026: Iluminatul Public continuă modernizarea cu LED și telegestiune
Compania Municipală Iluminat Public estimează venituri totale de 90,69 milioane de lei, provenite aproape integral din contractul de delegare a serviciului de iluminat public al Capitalei și din proiectele de modernizare finanțate prin Administrația Fondului pentru Mediu.
Programul de investiții include achiziții de echipamente, dotări și continuarea proiectelor de modernizare a rețelei de iluminat, în special prin extinderea sistemelor de telegestiune și înlocuirea corpurilor de iluminat clasice cu tehnologie LED.
Spre deosebire de celelalte două societăți, această companie dedică mai multe pagini justificării cheltuielilor salariale. Conducerea afirmă explicit că nu sunt acordate majorări salariale, nu sunt indexate salariile, iar valoarea tichetelor de masă rămâne aceeași.
Creșterea fondului de salarii este explicată prin revenirea în activitate a unor angajați care au avut contractele suspendate în 2025 și prin eliminarea unor economii conjuncturale din anul trecut.
Bugetul arată o creștere a cheltuielilor cu personalul și a câștigului mediu lunar, de la aproximativ 10.142 lei la 10.669 de lei. Compania susține însă că această evoluție nu reprezintă o politică de majorare salarială, ci doar revenirea la plata integrală a drepturilor deja existente.
„Societatea Compania Municipală Iluminat Public București S.R.L. apreciază că aceste diferențe nu reprezintă creșteri salariale în sensul art. XXXVI alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 89/2025, întrucât:
- personalul prognozat (155 de salariați) este inferior plafonului maxim de personal din anul precedent (159 salariați), ceea ce exclude angajări pe posturi vacante fără memorandum.
- nu rezultă dintr-o decizie de majorare sau indexare a drepturilor salariale;
- nu sunt stabilite prin aplicarea indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026;
- nu constituie o politică salarială nouă, ci reflectă exclusiv executarea unor drepturi salariale existente anterior datei de 30 noiembrie 2025, care conjunctural nu au fost realizate în anul 2025, precum și eliminarea economiilor conjuncturale aferente, respectiv reîntregirea fondului de salarii prin încetarea suspendării unor contracte individuale de muncă existente în cursul anului 2025 sau prin acoperirea fluctuațiilor conjuncturale de personal”, se arată în potrivit raportului de specialitate aferent proiectului de hotărâre privind bugetele pentru 2026 prezentat în ședința din 29 iulie.
