Primăria Sectorului 4 intră într-un proces de restructurare, potrivit unui proiect supus la vot în Consiliul Local, în ședința din 11 mai. Documentul are în vedere modificarea organigramei și reducerea numărului de posturi, printre altele.
Potrivit proiectului, aparatul de specialitate al primarului va fi compus din 580 de posturi, dintre care 53 de funcții de conducere, 333 de funcții de execuție, iar restul vor fi funcții contractuale. Reducerile vizează în special posturile vacante, dar și alte direcții din cadrul instituției.
Pe lângă restructurare, proiectul introduce și anumite modificări în legătură cu modul în care va funcționa administrația locală, și anume controlul direct al primarului asupra tuturor funcțiilor vacante din cadrul instituției, dar și posibilitatea de a acorda niște beneficii suplimentare, precum concediul de odihnă, pentru personalul care lucrează în condiții „grele, periculoase sau vătămătoare”.
Potrivit proiectului de hotărâre, primarul Sectorului 4 „stabileşte prin dispoziție condițiile specifice de ocupare a funcțiilor vacante din cadrul Aparatului de Specialitate şi poate transforma funcțiile vacante în funcții de aceeaşi categorie, dar cu altă denumire sau în funcții de nivel inferior sau superior, sau în funcții cu o altă calitate, în funcţie de necesități, fără a afecta fondul de salarii”.
Proiect de restructurare la Primăria Sectorului 4
Restructurările sunt motivate prin necesitatea respectării unei scăderi de 30% a numărului maxim de posturi, impusă prin ordonanța de urgență pentru 2026, dar și prin necesitatea „eficientizării activității”.
Reorganizarea prevede desființarea mai multor posturi în direcții precum Juridic, Economic și Urbanism, dar și Poliția Locală sau Administrarea Domeniului Public.
Regulamentul de organizare și funcționare prevede că primarul coordonează direct serviciile publice locale prin aparatul de specialitate și exercită funcția de ordonator principal de credite.
„(…) coordonează realizarea serviciilor publice de interes local, prin intermediul aparatului de specialitate sau prin intermediul organismelor prestatoare de servicii publice şi de utilitate publică de interes local.”, se precizează în documentația proiectului.
Primarul are și atribuții privind numirea, suspendarea, modificarea sau încetarea raporturilor de serviciu și de muncă pentru personalul din aparatul de specialitate, precum și pentru conducătorii instituțiilor subordonate Consiliului Local Sector 4.
Modificări la mai multe structuri
Direcția Generală Economică se reorganizează ca direcție sub denumirea de Direcția Economică, condusă de un Director Executiv şi trei Directori Executivi Adjuncți. Totodată, Direcția Operațiuni Financiare este desființată, iar Direcția Corp Control primar devine Serviciul Corp Control Primar.
Direcția de Resurse Umane va avea roluri în organizarea concursurilor, gestionarea carierei funcționarilor și avizarea ocupării posturilor vacante.
În ceea ce privește Direcția Generală de Poliție Locală, vor fi desființate mai multe posturi vacante, dar sunt înființate și noi funcții de conducere, precum poziții de directori adjuncți. Unele compartimente vor fi comasate sau mutate între structuri.
Proiectul mai vizează și menținerea sau înființarea mai multor comisii interne, precum cea de disciplină, de control managerial, de analiză a accesului la informații sau de gestionare a spațiilor comerciale, care vor funcționa prin hotărâri ale Consiliului Local sau prin dispoziții ale primarului.
