Marți, 7 aprilie, Consiliul Local al Sectorului 1 a stabilit hotărârea prin care, pentru acest an, este stabilit un număr maxim de 757 de posturi la nivelul Primăriei Sectorului 1.
Din acest total, 422 de posturi revin aparatului de specialitate al primarului, iar 106 Direcției de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă. Alte 221 de posturi revin Poliției Locale, în timp ce 8 sunt alocate pentru proiecte finanțate din fonduri europene.
Hotărârea stabilește cadrul administrativ pentru următoarea perioadă, în acord cu prevederile legale privind organizarea instituției și cheltuielile de personal. Urmează etapa de reorganizare a aparatului de specialitate și a structurilor subordonate ale Sectorului 1, a transmis administrația locală.
Plafon de 757 de posturi la Primăria Sectorului 1, anul acesta
Numărul de posturi a fost stabilit în baza adreselor transmise de Instituția Prefectului Municipiului București, conform metodologiei prevăzute de legislația aplicabilă.
„Stabilirea numărului maxim de posturi este necesară pentru asigurarea cadrului organizatoric care să permită desfășurarea în condiții de eficiență şi legalitate a activităților specifice administrației publice locale, precum și pentru garantarea continuității furnizării serviciilor publice de interes local către cetățeni.
Funcționarea corespunzătoare a aparatului de specialitate al primarului şi a structurilor subordonate constituie o condiție esențială pentru realizarea atribuțiilor autorității administrației publice locale în domenii precum administrarea patrimoniului public şi privat, urbanism şi amenajarea teritoriului, asistență socială, ordine publică, evidența persoanelor sau implementarea proiectelor de dezvoltare locală.”, se precizează în referatul de aprobare al proiectului de hotărâre votat marți.
În ceea ce privește reorganizarea aparatului administrativ, primarul Sectorului 1 va propune Consiliului Local un proiect în acest sens în termen de cel mult 90 de zile de la intrarea în vigoare a actului, dar nu mai târziu de 1 iulie 2026.
Stabilirea plafonului de personal este o obligație legală, cu rolul de a asigura încadrarea în limitele bugetare, dar și funcționarea eficientă a serviciilor publice locale. În plus, reprezentanții municipalității invocă și creșterea complexității activităților administrative și necesitatea menținerii capacității instituționale.
CITEȘTE ȘI Curtea de Conturi | Măturat „fictiv” și în Sectorul 1. Prejudiciu de aproape 18.000 de euro
