Mărirea salariilor din Primăria Sectorului 5 (PS5) e luată în discuţie astăzi, 30 decembrie, într-o şedinţă de Consiliu Local. Cel mai câştigat ar urma să fie administratorul public, Iulian Cârlogea, nepotul fostului primar Cristian Popescu Piedone, după cum jurnaliştii Hotnews au sesizat aici. Este ziua în care la nivel central se vorbeşte despre austeritate: Guvernul va vota deja celebra „Ordonanţă Trenuleţ”.
UPDATE 2: Acuzaţii de fraudă la votul pentru mărirea salariilor din Primăria Sectorului 5. USR: „Vom depune plângere penală”
Acuzaţii de fraudă la votul menit să treacă proiectul prin care se măresc salariile din aparatul administrativ al Primăriei Sectorului 5.
Consilierii de opoziție spun că proiectul a obţinut doar 12 voturi, dintr-un minimum necesar de 13. Imediat după vot, consilierii din opoziție, intrați online, ar fi fost scoși din ședință, iar cei de la putere ar fi schimbat votul.
Alexandru Dimitriu, consilier local USR, proaspăt ales parlamentar a declarat pentru Buletin de București că urmează să depună plângere penală pentru „măsluirea votului”.
Reporterii Buletin de București au încercat să contacteze în repetate rânduri reprezentanții Primăriei Sectorului 5, pentru a încerca să vedem în ce condiţii a trecut proiectul, însă nu am primit vreun răspuns până la ora publicării articolului.
UPDATE: Primăria Sectorului 5 publicat un punct de vedere pe pagina sa de Facebook în care explică faptul că măririle sunt de cel mult 10-11% şi că se aplică funcţiilor de execuţie (doar şefului de serviciu i se aplică mărirea, spun ei). Întregul punct de vedere al PS5, în josul articolului.
Cu doar câteva ore înainte de şedinţa de Guvern (programată la ora 13:00), consilierii locali ai Sectorului 5 vor vota măriri de salarii pentru aparatul administrativ. Proiectul de hotărâre este iniţiat de viceprimarul PSD Sebastian Alexandru Lazarov, mâna dreaptă a primarului Vlad Popescu Piedone.
Şedinţa, programată pentru ora 10:30, are doar trei proiecte pe ordinea de zi. Două proiecte sunt legate de vacantarea a două locuri de consilieri locali. Lidia Vadim Tudor şi Lucian Muşat (ambii de la AUR) au câştigat mandate în Parlament, drept urmare nu mai pot ocupa funcţia de aleşi locali.
Al treilea proiect este cel care vizează mărirea salariilor celor din Primărie.
Potrivit documentelor, cel mai mare salt salarial ar urma să fie al administratorului public, Iulian Constantin Cârlogea, nepotul fostului primar Cristian Popescu Piedone. Dacă proiectul trece, salariul acestuia ar creşte cu 36%, de la 21.798, la 29.600.
Creşteri substanţiale sunt şi la şefii de serviciu (23%), care ar urma să încaseze aproape 17.000 de lei, de la 13.640 în prezent. Directorii din Primărie urmează să câştige 19.351 de lei, de la 18.176 în prezent.
Şi alte categorii din Primărie ar urma să câştige mai mult din această lună, dacă proiectul trece. Mărirea salariilor din PS5 şi din instituţii subordonate Primăriei:
Primăria Sectorului 5 are mărirea salariilor pe ordinea de zi
Pe lângă salariul de bază, angajaţii primesc sporuri pentru muncă de noapte, vechime, titlul de doctor etc.
Potrivit proiectului, e nevoie de aceste măriri salariale pentru că „s-a constatat o migraţie a personalului către instituţii publice din alte unităţi administrativ-teritoriale mai bine plătite”.
În plus, mai motivează cei de la resurse umane din Primărie, este nevoie de indexarea cu inflaţia şi „se impune recunoaşterea importanţei muncii şi a gradului de specializare dobândit de-a lungul timpului de aceste categorii de personal bugetar, prin majorarea salariilor în mod corespunzător, pentru a asigura în primul rând recompensarea corectă a muncii, dar şi evitarea lipsei de personal, cu atât mai mult în contextul blocării ocupării prin concurs a posturilor vacante şi totodată a imposibilităţii atragerii de forţă nouă de muncă, din pricina salarizării neatractive”.
În „Ordonanţa Trenuleţ” se prevede, printre altele, că, în anul 2025, pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie” din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale, din instituţiile şi serviciile publice de interes local şi judeţean din subordinea acestora, salariile de bază se menţin la acelaşi nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
Munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie, de conducere şi de înalţi funcţionari publici, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora.
Primăria Sectorului 5: Salariile din cadrul Primăriei Sectorului 5 sunt printre cele mai mici
Primăria Sectorului 5 publicat un punct de vedere pe pagina sa de Facebook, despre măririle de salarii, pe care îl redăm integral:
„Clarificări importante referitoare la informațiile eronate apărute în spațiul public, privind majorările salariale.
Având în vedere informațiile eronate apărute în spațiul public și pentru o comunicare corectă și transparentă, Primăria Sectorului 5 precizează că majorările salariale stipulate în proiectul de hotărâre a Consiliului Local Sector 5 se referă EXCLUSIV la funcțiile de execuție, iar dintre cele de conducere doar șefului de serviciu i se majorează salariul.
A fost nevoie de acest lucru în special în contextul creșterii inflației, a migrației de personal către alte sectoare care au salarii mai atractive și totodată multiplicarea coeficienților cu salariul actual minim pe economie. Astfel se pot explica diversele interpretări eronate ce au apărut în spațiul public.
Chiar și creșterea salarială pentru funcțiile de mai sus este între 10-11%, în mod eronat vehiculându-se faptul că ar fi vorba de o creștere mai mare.
Așa cum se poate observa în cuprinsul anterioarei hotărâri a Consiliului Local Sector 5 privind salarizarea, angajații beneficiau de un spor pentru condiții de muncă, respectiv cel menționat atât în tabel cât și la punctul 6 din nota la tabel.
De reținut faptul că în actualul proiect de HCL, acest spor nu se mai regăsește, sumele aferente acestuia fiind conservate în salariul de bază al fiecărei funcții, prin urmare comparația salarială trebuie făcută în mod corect, prin raportare la drepturile salariale care includeau și acest spor și cele propuse care nu îl mai prevăd a fi acordat distinct.
Precizăm faptul că în acest moment, salariile din cadrul Primăriei Sectorului 5 sunt printre cele mai mici salarii din unitățile administrativ-teritoriale ale Bucureștiului.
Chiar și în urma majorărilor salariale propuse prin proiectul de hotărâre, acestea vor rămâne sub nivelul celor de la alte sectoare, precum sectorul 1, sectorul 2 sau sectorul 6.
Precizăm faptul că funcția de administrator public are menținut coeficientul de 8 (ca și în cuprinsul precedentei hotârâri de consiliu local privind salarizarea personalului), acesta însă neputând beneficia în mod real de salariul corespunzător acestui coeficient, întrucât an de an a existat plafonarea salarială prevăzută de legislație, mai exact art. I din O.U.G. nr. 130/2021, alin. 44 potrivit căruia:
«…începând cu data de 01 noiembrie 2022»,…cuantumul brut al indemnizațiilor lunare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice prevăzut în anexa nr. IX lit. C la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, cu salariul minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit legii pentru anul 2021.
Rezulta suma de 18.400, care ulterior a fost majorată de O.U.G. 115/2023 cu 5%, așadar în prezent este de 19.320, sumă maximă care nu poate fi depășită de niciun salariat. Prin urmare, acestuia nu i se modifică salariul nici măcar cu un leu în situația adoptării proiectului de hotărâre.
De asemenea, directorii NU beneficiază de nicio creștere salarială, deoarece și veniturile salariale ale acestora se plafonează la nivelul sumei de 19.320 lei, așa cum am prezentat mai sus. Toate sumele menționate mai sus se referă la venitul BRUT!
Totodată, pentru a asigura transparența şi pentru a oferi cetățenilor informații corecte şi complete, publicăm fluturaşii de salariu pentru funcțiile de administrator public, director general şi şef serviciu.”
Comments are closed.