Primăria Sectorului 5 pregătește o amplă reorganizare, astfel că zeci de posturi dispar din administrația locală, din această vară, potrivit unor proiecte de hotărâre supuse la vot, în ședința din 29 mai. Reorganizarea va intra în vigoare de la 1 iulie 2026.
Patru proiecte de hotărâre aflate pe ordinea de zi a Consiliului Local au în vedere reducerea numărului de posturi, restructurarea direcțiilor și redistribuirea atribuțiilor pentru „eficientizare”, precum și digitalizarea administrației.
Vor fi restructurări în cazul aparatului de specialitate al primarului, Direcției de Impozite și Taxe Locale (DITL), Administrației Dezvoltare Urbană și Direcției de Administrare a Unităților de Învățământ.
Zeci de posturi dispar din administrația locală a Sectorului 5
În ceea ce privește proiectul de hotărâre privind reorganizarea aparatului de specialitate al Primăriei Sectorului 5, numărul total de posturi aprobate pentru instituțiile aflate în subordinea administrației locale va fi redistribuit de la 1 iulie 2026.
Potrivit raportului de specialitate, numărul maxim de posturi aprobate pentru anul 2025 va fi redus cu 30%. Vor fi eliminate mai multe funcții vacante, iar structurile care nu mai respectau normativul minim de personal vor fi reorganizate. Astfel, mai multe direcții vor fi comasate sau reduse, iar proiectul presupune și eliminarea unor funcții de conducere.
Printre cele mai importante modificări se numără desființarea Direcției Cultură, Culte și Guvernanță, restructurarea Direcției Generale de Investiții din direcție generală în direcție executivă, dar și comasarea Direcției Generale de Achiziții cu Direcția Administrativă într-o singură structură – Direcția Generală Achiziții și Administrativă.
În urma modificărilor aplicate, aparatul de specialitate al primarului va avea 581 de posturi, dintre care 60 de conducere.
De la Direcția de Impozite și Taxe Locale vor fi desființate 14 posturi. Documentul stabilește 1.429 de posturi la DGASPC Sector 5, 101 la Complexul Multifuncțional „Sf. Andrei” și 58 la Direcția de Administrare a Unităților de Învățământ.
Proiectul introduce și posibilitatea ca primarul să transforme funcții vacante în posturi de nivel inferior, prin act administrativ, fără a depăși numărul maxim de posturi aprobat.
Potrivit proiectului, funcționarii afectați de reorganizare vor avea la dispoziție doar o zi lucrătoare pentru a opta pentru alte posturi vacante disponibile în cadrul instituției, după ce acestea vor fi publicate pe site-ul Primăriei Sectorului 5.
Reorganizare la Direcția de Impozite și Taxe Locale
În ceea ce privește reorganizarea de la Direcția de Impozite și Taxe Locale, numărul total de posturi va fi redus la 134, de la 148. Toate cele 14 posturi eliminate sunt vacante, conform proiectului de hotărâre.
Reorganizarea din cadrul instituției este motivată prin necesitatea „eficientizării activității”, dar și prin procesul de digitalizare, care ar reduce volumul operațiunilor repetitive și de soluționare a cererilor.
Potrivit proiectului, mai multe compartimente vor fi transformare în Servicii, inclusiv Compartimentul Constatare și Impunere Persoane Juridice și Compartimentul Inspecție Fiscală. În aceste cazuri, ar apărea și noi funcții de conducere.
În același timp, vor fi eliminate posturi de casieri, inspectori și consilieri juridici din unele structuri. Vor fi reorganizate și activitățile de executare silită, relații cu publicul și digitalizare.
„Menţionăm faptul că se respectă ponderea funcțiilor de conducere de 8% din totalul funcțiilor prevăzute, cu respectarea prevederilor Legii 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung, coroborate cu prevederile Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 7/24.02.2026 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru adoptarea unor măsuri pentru creşterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale.”, se precizează în raportul de specialitate.
CITEȘTE ȘI Robert Negoiță a ratat jumătate din investițiile programate pentru anul 2025
Ce posturi vor dispărea de la Administrația Dezvoltare Urbană
După reorganizare, Administrația Dezvoltare Urbană Sector 5 va avea 51 de posturi, față de 52, care este numărul posturilor din prezent. Numărul funcțiilor de execuție scade de la 48 la 46 și vor fi cinci posturi de conducere, în loc de patru.
Conform proiectului de hotărâre, vor fi introduse servicii și compartimente noi, dedicate managementului digital, mobilității urbane, smart parking-ului, monitorizării traficului, dar și dezvoltării și inovării sau controlului poluării.
Va fi desființat Serviciul Operațional, iar atribuțiile acestuia vor fi preluate de alte structuri. Activitatea de relații cu publicul și cea juridică vor trece în subordinea directă a directorului instituției.
Reorganizarea este justificată prin „trecerea de la operațiuni punctuale la o activitate permanentă de verificare, prevenție, evidență și raportare”.
Noi salarii la Direcția de Administrare a Unităților de Învățământ
Un alt proiect de hotărâre aflat pe ordinea de zi a Consiliului Local Sector 5 prevede reorganizarea Direcției de Administrare a Unităților de Învățământ. Instituția va funcționa cu 58 de posturi, dintre care cinci vor fi de conducere.
Proiectul vizează și aprobarea unei noi grile de salarizare. Astfel, directorul executiv va avea un salariu de bază de 18.167 de lei, în timp ce șefii de serviciu vor avea 16.616 lei.
Salariile pentru funcțiile de execuție pornesc de la peste 4.700 de lei pentru debutanți și ajung la peste 8.400 de lei pentru funcțiile de grad superior.
În documentația proiectului sunt menționate și sporurile și beneficiile acordate personalului, inclusiv un spor pentru condiții vătămătoare, majorări pentru proiecte europene, spor de noapte, indemnizație de hrană și vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei.
